4 rodzaje relacji biznesowych / myślenie większe

4 rodzaje relacji biznesowych

  • lipiec 1, 2015
  • |
  • By : Chris Steinlage

Co by było, gdybyś mógł zwiększyć swoje szanse na przeżycie kilku dodatkowych lat—i zwiększyć szanse na zbudowanie silniejszego wyniku finansowego dla swojej firmy? Chcesz to zrobić? Co, jeśli masz już wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt, aby to stało się rzeczywistością? Zacząłbyś go używać?

w rzeczywistości możesz już to robić. Istnieje bardzo niewiele firm, które nie obejmują pewnego poziomu budowania relacji. Może to dotyczyć Twoich pracowników, współpracowników, sprzedawców lub klientów—ale często jest to powierzchowne. W świecie pracy często słyszy się, jak ludzie odnoszą się do swoich relacji z kimś jako do ” relacji biznesowych.”Myślę, że termin ten jest używany do ustalenia wyraźnej granicy między dwoma osobami. Może jest to akceptowalny sposób, aby powiedzieć: “gdyby nie twój biznes, naprawdę nie masz dla mnie większego znaczenia.”

Co by było, gdyby w niektórych “relacjach biznesowych” istniała możliwość nie tylko pomagania innym, ale także poprawy własnego samopoczucia w tym procesie? Badania wykazały, że istnieją co najmniej cztery rodzaje relacji, które dają te wyniki: wsparcie społeczne, mentoring, służba innym i wzorce do naśladowania.

prawdopodobnie słyszałeś już o większości, jeśli nie wszystkich, tego typu związkach. Ale czy kiedykolwiek jawnie postrzegałeś wszystkie cztery z nich jako sposób na poprawę własnego samopoczucia i dobrego samopoczucia Twojej firmy, w tym pracowników i klientów? Wymaga to wyjścia poza “relacje biznesowe”i nawiązania nowych kontaktów.

wykorzystanie tych relacji w biznesie

Wsparcie społeczne: oznacza to zarówno poszukiwanie, jak i udzielanie wsparcia innej osobie. Jako właściciel firmy lub lider, który szuka, skup się na angażowaniu się w kogoś, komu możesz zaufać, kogoś, kto jest zainteresowany Twoim samopoczuciem. Dobrym sposobem na zdefiniowanie tej osoby jest ” normalnie nasze rozmowy poprawiają sytuację, nie utrudniają jej.- Partnerska Grupa Doradcza może być dobrym rozwiązaniem do rozważenia wsparcia społecznego.

jeśli chodzi o twoich pracowników, współpracowników lub klientów, częściej udzielasz wsparcia społecznego i często głównym wymogiem jest po prostu obecność, a najważniejszym elementem tego jest po prostu słuchanie. Uważaj, aby nie wdawać się w rozmowę jednopunktową – ” myślisz, że źle to zrozumiałeś? To właśnie mi się przytrafiło ” – może rzeczywiście wzmocnić stres, który nie jest intencją. Ale jeśli ktoś ma coś, czego potrzebuje, aby się pozbyć, skup się na słuchaniu. I udzielaj porad tylko wtedy, gdy jesteś dobrze poinformowany na ten temat.

Mentoring: To świetny związek, w którym wszyscy wygrywają. Jako mentor, Zwykle uczysz na kompetencjach, które już znasz. I udowodniono, że nauczanie jest najskuteczniejszym sposobem, aby stać się jeszcze bardziej biegłym w danym temacie. Podopieczni wygrywają, ponieważ zwiększają swoje umiejętności dzięki pozytywnym Radom i wsparciu mentora. Badania pokazują, że wynikiem nr 1 mentoringu jest wzrost pewności siebie. To może dotyczyć zarówno mentora, jak i mentee. Aby uzyskać więcej informacji i pomysłów na mentoring biznesowy w miejscu pracy, sprawdź ten świetny artykuł na temat mentoringu.

Służba innym: czynienie dobrych uczynków dla innych, akty dobroci, pomaganie innym, a nawet projekty społeczne-to wszystko są sposoby służenia innym. Było kilka wspaniałych przykładów tego, jak przypadkowe akty dobroci wywołują szereg zdarzeń. Niedawno w wiadomościach pojawił się kierowca, który zapłacił za przejazd następnej osoby, który postanowił zapłacić za następną osobę. Każdy odbiorca powtarzał ten gest godzinami w punkcie poboru opłat.

jest to również Rodzaj relacji, w które możesz zaangażować całą firmę, a nawet klientów. Ostatnim lokalnym przykładem był Black & Veatch, który zorganizował w sobotę na swoim parkingu ogromne wydarzenie związane z recyklingiem i rozdrabnianiem.

chcesz praktykować to bardziej bezpośrednio ze współpracownikiem lub pracownikami? Nasz klient od czasu do czasu umieszcza nieoczekiwane notatki zachęty lub podziękowania w skrzynkach pocztowych pracowników. A oto jeden, którego wszyscy możemy spróbować: następnym razem, gdy prowadzisz, celowo pozwól komuś stanąć przed tobą i daj nam znać, czy poczujesz się lepiej, czy gorzej.

wzór do Naśladowania: Jest to związek modelowania po kimś innym, aby uczynić siebie lepszym, kimś, kogo chcesz naśladować. Nelson Mandela i Matka Teresa były dwie osoby, które zainspirowały miliony. To, co wyróżniało ich jako wzór do naśladowania, to systemy wartości, według których żyli. Mandela spędził 27 lat w więzieniu z powodu tego, w co wierzył, a Matka Teresa poświęciła swoje życie służbie najbiedniejszym z biednych.

Niestety często są ludzie i firmy postrzegane jako wzorce do naśladowania, które okazują się niczym innym. Przed upadkiem Enron był postrzegany przez wielu jako model wielkiej firmy. Jeśli chcesz, aby Twoja firma była wzorem do naśladowania dla innych, najpierw musisz spojrzeć w lustro i upewnić się, że popierasz i ćwiczysz to, co projektujesz. W ostatnich latach Zappos stała się firmą, którą wielu uważa za wzór do naśladowania w biznesie. Poszukaj kilku lokalnych firm, które Cię zainspirują, a w ich jądrze, założę się, że znajdziesz wspólne mianowniki. Zachęcaj swój zespół, aby był wzorem do naśladowania nie tylko w pracy, ale także w społeczności. Ufam, że ty i Twoja firma na tym skorzystacie.

to cztery różne sposoby budowania bardziej znaczących relacji w pracy. Jak myślisz, jak sobie radzisz osobiście? A co z Twoim biznesem? Czy ćwiczysz niektóre z nich bardziej niż inne?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.