Emeritus Styremedlemmer: Forbannelse eller Velsignelse?

Mamma og Pappa er aldrende, men vi ønsker å holde dem involvert. Tante Sally har kjørt stiftelsen for alltid, men de andre styremedlemmene føler det er på tide for noen andre å ta over. John Begynner å bli forvirret. De tre søstrene i andre generasjon har vært å kontrollere ting i mange år, men neste generasjon ønsker en sjanse. Skal Vi ha En Kategori Av Emeritus styremedlem for våre aldrende medlemmer?det er mange forskjellige mulige motiver i eksemplene ovenfor – med ulike implikasjoner for De aktuelle roller, rettigheter og ansvar Emeritus medlemmer. Hvis Mor og Far allerede har overført lederskap til neste generasjon, kan det være lett å hjelpe dem med å gjøre overgangen Til Emeritus-status. Vurder å foreslå at de ikke trenger å delta på alle møter, og gi dem muligheten til skjønnsmessig grantmaking midler, enten årlig eller levetid.

Tante Sally er en annen sak. En interessant ide for emeritus-medlemmer er å gi dem (om de vil ha det eller ikke!) et sabbatsår før Deres Emeritus-status trer i kraft. Dette ville tillate styret å begynne å fungere på nye måter uten Tante Sallys innflytelse, men ville fortsette tilgangen til hennes historie og kompetanse.

Onkel John kunne bli Emeritusmedlem som ble invitert til Årsmøtet en gang i året. Han kan også bli invitert til å dele sine erfaringer med stiftelsen gjennom en muntlig historie eller lignende prosjekt.

de tre søstrene presenterer det mest alvorlige dilemmaet. De kan godt ha utviklet ledelsesproblemer blant seg selv. Den yngste har kanskje bare ventet på en sjanse til å være leder. Ett alternativ er å vurdere å utnevne dem til en spesiell komite som omhandler noen av familiens historiske eller arv tilskudd. En annen ide er å vurdere å rotere deres oppmøte (ikke mer enn ett eller to emeritus-medlem på hvert møte), eller å tilby alternative sabbaticals.

Retningslinjer For Utvikling Av Emeritus Alternativet

Uansett situasjon, sørg For å identifisere og følge praktiske retningslinjer når du setter opp En Emeritus alternativ for styret og familie. Ideer å vurdere inkluderer:

Være helt klart om forventninger, roller og ansvar Emeritus medlemmer. Mens det er begrenset juridisk veiledning, vurdere spørsmål som:

  1. mottar de en stemme på tilskudd og andre styresaker (vanligvis nei)?
  2. blir de spurt / forventet å delta på alle møter, sporadiske møter eller bare ett årsmøte?
  3. Skal de motta kopier av styremateriell eller annen grunnkommunikasjon?
  4. Andre mulige roller: kan de tjene som mentor, ha skjønnsmessige midler eller delta på konferanser på vegne av stiftelsen?

Vurder hva hele styret trenger på dette punktet for å utvikle nytt lederskap. Sørg for at disse behovene ikke er undergravd, med vilje eller utilsiktet.

ta seriøst hensyn til et sabbatsår før En Emeritus-status trer i kraft.

Gjør Emeritus-statusen mulig i vedtektene, men opprett en policy for å beskrive rettigheter generelt eller til og med en beslutning om å beskrive rettigheter og ansvar for en bestemt person.Å Etablere Muligheten Til Emeritus styremedlem vil ikke fungere for alle stiftelser-eller for alle enkeltpersoner-men det kan være en nyttig tilnærming i riktig situasjon. Kontakt Nasjonalt Senter for ytterligere veiledning og for å få kontakt med andre familier som har brukt denne tilnærmingen.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.