Arizona Background Checks:what you need to know

雇用者が雇用申請者の背景に関する情報を収集する方法はいくつかあります。 雇用者は、単に雇用とタイトルの申請者の日付を確認し、スーパーバイザーからより詳細な参照を取得しようとする申請者の元雇用者を呼び出すことがで 但し、ますます頻繁に、雇用者は雇用を提供された志願者の素性調査を行なうために第三者を雇っている。 さらに、位置の性質によって、雇用者は志願者の運転記録、犯罪歴、および/または信用履歴についてのレポートを要求している。 多くの場合、このタイプの情報を取得して使用する雇用者には法的制限があります。 雇用者は、バックグラウンドチェックを実施するか、外部機関からの報告を取得するために第三者を雇うとき、そのようなレポートは、連邦公正信用報告法(FCRA) アリゾナ州では、雇用者は消費者レポート、犯罪者の素性調査、および運転者の記録情報に関する法律に従わなければならない。

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