Arizona Background Checks: Che cosa dovete sapere

Ci sono un certo numero di modi per i datori di lavoro per raccogliere informazioni sullo sfondo di un candidato per l’occupazione. I datori di lavoro possono semplicemente chiamare l’ex datore di lavoro di un richiedente per confermare le date del richiedente di occupazione e titolo e per cercare di ottenere un riferimento più dettagliato da un supervisore. Tuttavia, sempre più frequentemente, i datori di lavoro assumono terze parti per condurre controlli sui candidati a cui è stato offerto un impiego. Inoltre, a seconda della natura della posizione, i datori di lavoro stanno richiedendo rapporti sul record di guida di un richiedente, fedina penale e/o storia di credito. Ci sono spesso limiti legali sui datori di lavoro ottenere e utilizzare questo tipo di informazioni. Quando i datori di lavoro assumono una terza parte per condurre un controllo dei precedenti o per ottenere rapporti da agenzie esterne, tali rapporti sono soggetti al federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) e le leggi statali. In Arizona, i datori di lavoro devono rispettare le leggi in materia di rapporti dei consumatori, controlli dei precedenti penali, e le informazioni record del conducente.

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