4 Tipi di Relazioni d’Affari | Pensare in Grande

4 Tipi di Relazioni di Business

  • 1 luglio, 2015
  • |
  • Da : Chris Steinlage

che Cosa succede se si potrebbe aumentare la vostra probabilità di vivere qualche anno in più e aumentare le probabilità di costruire una forte linea di fondo del vostro business? Vorresti farlo? Cosa succede se hai già tutti gli strumenti e le attrezzature necessarie per rendere questo una realtà? Vuoi iniziare ad usarlo?

In effetti, potresti già farlo. Ci sono pochissime aziende che non includono un certo livello di costruzione di relazioni. Potrebbe essere con i vostri dipendenti, collaboratori, fornitori o clienti-ma è spesso superficiale. Nel mondo del lavoro, è comune sentire le persone riferimento il loro rapporto con qualcuno come un “rapporto d” affari.”Immagino che il termine sia usato per stabilire un confine chiaro tra due individui. Forse è il modo accettabile per dire, ” Se non fosse per il vostro business, davvero non importa molto per me.”

E se ci fosse un’opportunità in alcune delle” relazioni commerciali ” non solo aiutare gli altri, ma migliorare il proprio benessere nel processo? La ricerca ha determinato che ci sono almeno quattro tipi di relazioni che producono questi risultati: supporto sociale, mentoring, servizio agli altri e modelli di ruolo.

Probabilmente hai sentito parlare della maggior parte, se non di tutti, di questi tipi di relazioni prima. Ma hai mai visto apertamente tutti e quattro come un modo per migliorare il tuo benessere e il benessere della tua attività, inclusa quella dei tuoi dipendenti e clienti? Richiede di andare oltre una “relazione d’affari” e di connettersi in modi nuovi.

Utilizzo di queste relazioni nel mondo degli affari

Supporto sociale: ciò significa sia cercare che fornire supporto a un’altra persona. Come un imprenditore o leader che sta cercando, concentrarsi su impegnarsi con qualcuno di cui ti puoi fidare, qualcuno che è interessato al tuo benessere. Un buon modo per definire questa persona è ” normalmente le nostre conversazioni migliorano la situazione, non la ostacolano.”Un gruppo di consulenza tra pari può essere una buona opzione da considerare per il sostegno sociale.

In termini di dipendenti, collaboratori o clienti, è più probabile che tu fornisca supporto sociale e spesso il requisito principale è semplicemente essere presenti, e la componente più importante di questo è solo ascoltare. Attenzione di entrare in una conversazione one-upmanship- ” Pensi di aver ottenuto male? Questo è quello che mi è successo ” – può effettivamente amplificare lo stress, che non è l’intento. Ma se qualcuno ha qualcosa di cui ha bisogno per scendere dal petto, concentrarsi sull’ascolto. E solo dare consigli se si è ben informati sull’argomento.

Mentoring: Questo è un grande rapporto win-win. Come mentore, di solito stai insegnando su una competenza con cui hai già familiarità. Ed è dimostrato che l’insegnamento è il modo più efficace per diventare ancora più competente su un argomento. I mentee vincono perché stanno aumentando la loro attitudine attraverso i consigli positivi e il supporto del mentore. Gli studi dimostrano che il risultato n.1 di un tutoraggio è l’aumento della fiducia in se stessi. Questo potrebbe applicarsi sia al mentore che al mentee. Per ulteriori informazioni e idee sul mentoring aziendale sul posto di lavoro, dai un’occhiata a questo grande articolo sul mentoring.

Servizio agli altri: fare buone azioni per gli altri, atti di gentilezza, aiutare gli altri e persino progetti comunitari – questi sono tutti modi per servire gli altri. Ci sono stati alcuni grandi esempi di come atti casuali di gentilezza innescano una successione di eventi. Uno di recente nelle notizie è stato un autista che ha pagato il pedaggio della prossima persona, che ha deciso di pagare anche per la prossima persona. Ogni destinatario ha ripetuto il gesto per ore a un casello.

Questo è anche un tipo di relazione in cui puoi coinvolgere l’intera azienda e persino i clienti. Un recente esempio locale è stato Black & Veatch che ospita un enorme evento di riciclaggio e triturazione di sabato nel loro parcheggio.

Vuoi esercitarti più direttamente con colleghi o dipendenti? Un nostro cliente mette occasionalmente note inaspettate di incoraggiamento o ringraziamento nelle caselle di posta dei dipendenti. Ed ecco uno che tutti possiamo provare: la prossima volta che stai guidando, lascia intenzionalmente che qualcuno vada di fronte a te e facci sapere se ti senti meglio o peggio dopo.

Modello di ruolo: Questo è il rapporto di modellazione dopo qualcun altro per farsi meglio, qualcuno che si desidera emulare. Nelson Mandela e Madre Teresa sono stati due individui che hanno ispirato milioni di persone. Ciò che li ha fatti risaltare come modelli di ruolo sono stati i sistemi di valori che vivevano. Mandela ha trascorso 27 anni in prigione a causa di ciò in cui credeva, e Madre Teresa ha dedicato la sua vita al servizio dei più poveri tra i poveri.

Sfortunatamente, ci sono spesso persone e aziende viste come modelli di ruolo che si rivelano tutt’altro. Prima del suo crollo, Enron è stato visto da molti come il modello di una grande azienda. Se vuoi che la tua attività sia un modello per gli altri, devi prima guardarti allo specchio e assicurarti di approvare e praticare ciò che stai proiettando. Negli ultimi anni, Zappos è diventata una società che molti guardano come un modello di ruolo nel mondo degli affari. Cerca alcune aziende locali che ti ispirano e, al loro interno, scommetto che trovi alcuni denominatori comuni. Incoraggia il tuo team a essere modelli di ruolo non solo sul lavoro ma nella comunità. Confido che tu e la tua azienda ne trarrete beneficio.

Questi sono quattro modi diversi per costruire relazioni più significative sul lavoro. Come pensi di accumulare personalmente? Che ne dici dei tuoi affari? Pratichi alcuni di questi più di altri?

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