baggrundskontrol: hvad du behøver at vide

Der er en række måder for arbejdsgivere at indsamle oplysninger på baggrund af en ansøger om beskæftigelse. Arbejdsgivere kan simpelthen ringe til en ansøgers tidligere arbejdsgiver for at bekræfte ansøgerens Ansættelsesdato og titel og forsøge at få en mere detaljeret henvisning fra en vejleder. Imidlertid, oftere og oftere, arbejdsgivere ansætter tredjeparter til at foretage baggrundskontrol af ansøgere, der er blevet tilbudt beskæftigelse. Afhængigt af stillingens Art anmoder arbejdsgivere desuden om rapporter om en ansøgers kørselsrekord, strafferegister og/eller kredithistorie. Der er ofte juridiske grænser for, at arbejdsgivere får og bruger denne type information. Når arbejdsgivere ansætter en tredjepart til at foretage en baggrundskontrol eller for at indhente rapporter fra eksterne agenturer, er sådanne rapporter underlagt federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) og statslige love. I Danmark skal arbejdsgiverne overholde lovgivningen om forbrugerrapporter, kriminelle baggrundstjek og oplysninger om førerens registrering.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.