4 Tipos de Relacionamentos de Negócios | Pensamento Maior

4 Tipos de Relacionamentos de Negócios

  • 1 de julho de 2015
  • |
  • Por : Chris Steinlage

o Que se poderia aumentar sua chances de viver mais uns anos—e aumentar as chances de construção de uma forte linha de fundo para o seu negócio? Queres fazê-lo? E se você já tivesse todas as ferramentas e equipamentos necessários para tornar isso uma realidade? Podes começar a usá-lo?

na verdade, você já pode estar fazendo isso. Há muito poucos negócios que não incluem algum nível de relacionamento-construção. Pode ser com seus funcionários, colegas de trabalho, vendedores ou clientes—mas muitas vezes é superficial. No mundo do trabalho, é comum ouvir as pessoas referirem a sua relação com alguém como uma “relação de negócios”.”Eu acho que esse termo é usado para estabelecer uma fronteira clara entre dois indivíduos. Talvez seja a maneira aceitável de dizer, ” se não fosse pela sua empresa, você realmente não importa muito para mim.”

E se houvesse uma oportunidade em algumas das “relações de negócios” para não só ajudar outros, mas melhorar o seu próprio bem-estar no processo? A pesquisa determinou que existem pelo menos quatro tipos de relações que produzem estes resultados: apoio social, mentoria, serviço de outros e modelos de papel.

Você provavelmente já ouviu falar da maioria, se não de todos, destes tipos de relacionamentos antes. Mas você já viu abertamente todos os quatro como uma forma de melhorar o seu próprio bem-estar e o bem-estar de seu negócio, incluindo o de seus funcionários e clientes? Isso requer ir além de uma” relação de negócios ” e conectar-se de novas maneiras.* suporte Social: isto significa procurar e fornecer apoio a outra pessoa. Como um proprietário de negócios ou líder que está buscando, concentre-se em se envolver com alguém em quem você pode confiar, alguém que está interessado no seu bem-estar. Uma boa maneira de definir essa pessoa é ” normalmente nossas conversas melhoram a situação, não dificultam.”Um grupo de assessoria interpares pode ser uma boa opção para considerar apoio social.

em termos de seus funcionários, colegas de trabalho ou clientes, você está mais propenso a fornecer apoio social e muitas vezes o principal requisito é simplesmente estar presente, e o componente mais importante disso é apenas ouvir. Cuidado com a conversa de uma só vez: “achas que estás mal? Isto é o que aconteceu comigo”—pode realmente aumentar o estresse, que não é a intenção. Mas, se alguém tem algo que precisa desabafar, concentre-se em ouvir. E só dar conselhos se estiver bem informado sobre o assunto.mentoria: Esta é uma óptima relação para todos. Como mentor, você geralmente está ensinando sobre uma competência com a qual já está familiarizado. E está provado que o ensino é a maneira mais eficaz de se tornar ainda mais proficiente em um assunto. Os mentores ganham porque estão aumentando sua aptidão através do Conselho positivo e apoio do mentor. Estudos mostram que o resultado No. 1 de um mentorship é o aumento na auto-confiança. Isso poderia aplicar-se tanto ao mentor como ao tutor. Para mais informações e ideias sobre orientação empresarial no seu local de trabalho, confira este grande artigo sobre orientação.serviço dos outros: fazer boas ações para os outros, atos de bondade, ajudar os outros, e até mesmo projetos comunitários—estas são todas as formas de servir os outros. Tem havido alguns grandes exemplos de como atos aleatórios de bondade desencadeiam uma sucessão de eventos. Um recentemente nas notícias foi um motorista que pagou o preço da próxima pessoa, que decidiu pagar pela próxima pessoa, também. Cada destinatário repetiu o gesto durante horas numa portagem.este é também um tipo de relacionamento em que você pode envolver toda a sua empresa e até mesmo os clientes. Um exemplo recente local foi Black & Veatch hospedando um enorme evento de reciclagem e retalhamento em um sábado em seu estacionamento.quer praticar isto mais directamente com o co-trabalhador ou com os empregados? Um cliente nosso ocasionalmente coloca notas inesperadas de encorajamento ou agradecimento em caixas de correio dos empregados. E aqui está uma que todos nós podemos tentar: da próxima vez que você estiver dirigindo, intencionalmente deixe alguém ir à sua frente, e nos avise se você se sentir melhor ou pior depois.modelo de papel: Esta é a relação de ser modelo depois de outra pessoa para se tornar melhor, alguém que você quer imitar. Nelson Mandela e Madre Teresa foram dois indivíduos que inspiraram milhões. O que os fez sobressair como modelos foram os sistemas de valores pelos quais viviam. Mandela passou 27 anos na prisão por causa do que acreditava, e Madre Teresa dedicou sua vida ao serviço dos mais pobres dos pobres.

infelizmente, muitas vezes há pessoas e empresas vistas como modelos que acabam por ser tudo menos. Antes de seu colapso, a Enron foi vista por muitos como o modelo de uma grande empresa. Se você quer que seu negócio seja um modelo para os outros, você primeiro deve olhar no espelho e se certificar de que você endossa e pratica o que você está projetando. Nos últimos anos, Zappos tornou-se uma empresa que muitos olham como um modelo de papel nos negócios. Procure algumas empresas locais que inspiram você, e no seu núcleo, eu aposto que você encontrar alguns denominadores comuns. Encoraje sua equipe a ser modelos não só no trabalho, mas na comunidade. Confio que tu e a tua empresa vão beneficiar com isso.estas são quatro maneiras diferentes de construir relações mais significativas no trabalho. Como achas que te aguentas pessoalmente? E o teu negócio? Pratica alguns destes mais do que outros?

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